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    以人為本

    “容得天下人,辦得天下事”

    正如袁玉珠董事長曾說:“我們的團結拼搏是為了同志們的微笑、企業的可持續發展”。多年來,中鋼始終堅持“感情上投入、思想上引導、制度上約束、利益上驅動”的以人為本管理理念,取消5000元以下的工資,職工生產單位執行“四班三運轉”模式,非生產系統實行“雙休制”,把“感情留人、待遇留人、事業留人”作為匯聚人才的強企戰略,使人性化管理滲透到員工生活與工作的方方面面,實現了人與企業的和諧發展,保障了員工的切身利益。先后建立和完善了困難職工救助制度,修建了圖書館、文化活動中心、體育館、職工住宅樓、標準化餐廳、洗浴中心、信息服務點,開通了廠區免費公交車運行路線;冷飲、洗浴、醫療、環衛、物品配置為員工創造了優越的工作與生活條件,福利股、入保、福利房激勵著員工無私地奉獻。正是這道亮麗的人文生態風景,吸引了五湖四海的英才加盟中鋼,形成了五湖四海辦中鋼,攜手編制中鋼志的美好氣象。

    圖書館
    體育中心
    文體中心
    洗浴中心
    職工餐廳
    職工福利住宅小區
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